2024年6月14日に、「育成就労法」が成立し、従来からの技能実習制度は、2027年までに育成就労制度へと移行していくことが決定されました。これに伴い、技能実習制度は廃止となり、新しい制度がスタートすることとなります。この改正により、育成就労ビザから特定技能ビザへの変更がス...

ホテル・旅館などの宿泊業において外国人スタッフを採用する場合、そのスタッフが保有している在留資格により、従事させることができる業務内容や労働時間の総量などが異なります。 就労ビザの場合は、「特定技能ビザ」「技能ビザ」「技術・人文知識・国際業務ビザ」「特定活動告示第46号」な...

日本国内の大学に留学した後、就職や起業、研究のため引き続き日本に滞在する場合、それまでの「留学」ビザを変更しなければなりません。大学卒業後の進路により、申請するべき在留資格は変わってきますので、留学ビザの期限前までに計画的にビザの申請を行いましょう。...

「家族滞在」ビザとは、一定の在留資格を有する外国人の配偶者又は子がその外国人とともに日本に滞在するためのビザです。およそ25万人が家族滞在ビザで日本に滞在しており、毎年およそ13万人（認定：4万人、更新：8万人、変更：1万人）が家族滞在ビザの許可を受けています。...

日本人（永住者を含む）の配偶者（妻・夫）は、「配偶者ビザ」により日本に滞在することができます。現在、日本人の配偶者としておよそ12万人、永住者の配偶者としておよそ5万人が配偶者ビザを保有しており、毎年およそ10万人が配偶者ビザの許可を受けています。なお日本人や永住者以外の配...

「特定技能」ビザとは、外国人が日本で就労して中長期滞在するための在留資格のひとつです。「特定技能１号」および「特定技能２号」の二種類があります。特定技能ビザにより認められる在留期間は、特定技能１号の場合、１年以内の法務大臣が指定する期間、特定技能２号の場合、6カ月、1年、3...

「技能」ビザとは、外国人が就労に伴い日本に中長期滞在するための在留資格のひとつです。技能ビザにより認められる在留期間は、3カ月、1年、3年、5年のいずれかであり、通算年数の制限なく更新ができ、家族の帯同も可能です。毎年およそ2万人が技能ビザの許可を受けています。...

「企業内転勤」ビザとは、外国人が日本に就労に伴い中長期滞在するための在留資格のひとつです。企業内転勤ビザにより認められる在留期間は、3カ月、1年、3年、5年のいずれかであり、家族の帯同も可能です。毎年およそ1万人が企業内転勤ビザの許可を受けています。...

経営・管理ビザを取得する要件 事業の規模 事業の継続性 事業所の確保 これから会社を設立するとき（特例措置） 経営・管理ビザによる場合 スタートアップビザによる場合 国家戦略特区で起業する場合 大学卒業後に起業する場合（特定活動） 会社の役員や幹部となるとき...

「技術・人文知識・国際業務（技人国）」ビザとは、外国人が就労に伴い日本に中長期滞在するための在留資格のひとつです。この資格により認められる在留期間は、3カ月、1年、3年、5年のいずれかであり、通算年数の制限なく更新ができ、家族の帯同も可能です。毎年およそ17万人がこの資格の...